Елена, Калуга
15 ноября 2018

Как решить проблемы на работе?

Здравствуйте. Мне 49 лет. Работаю в большом женском коллективе. Новый директор и её заместитель изначально относятся ко мне предвзято, настраивают против меня часть коллектива. Не я одна попала в немилость, уже уволилось 6 человек. Это в основном те работники, которые нормально работали при бывшем директоре, или те, кто не может противостоять хамству администрации и других сотрудников. Я по своей натуре человек не конфликтный, люблю свою работу. Но ежедневные оскорбления, поручения, выходящие за рамки должностных инструкций, навязывание неудобного графика работы и прочее вынуждают меня принимать какое-то решение. Увольняться не хочу, но и работать так не могу. Практически ежедневно после работы хожу в храм, молюсь. Постоянные переживания отражаются на здоровье. Как мне поступить? Каких святых призвать на помощь? Как реагировать на оскорбления? Спасибо.

Здравствуйте. К большому сожалению, найти рабочий коллектив, где царили бы только добрые взаимоотношения и взаимопонимание, очень трудно (тем более женский). Поэтому Ваша проблема очень распространенная, с одной стороны. Но… с другой стороны — рабочий коллектив подразумевает в первую очередь отношения формально-деловые,  большинство которых регламентируются трудовым договором, должностными инструкциями и т.д. В том числе и те, которые касаются формы общения.

Решение, которое вы примите в данной ситуации, полностью является сферой вашей личной ответственности. Очень сложно что-то советовать, не зная частных обстоятельств. Только Вы знаете, насколько сложившаяся ситуация неприемлема для Вас. «Увольняться не хочу, но и работать так не могу», — решать эту ситуацию, конечно же, надо. Если Вы не хотите уходить, несмотря на сложившиеся обстоятельства, значит, надо поменять свое отношение к этим обстоятельствам или попытаться их изменить. Но прежде отследите, не является ли Ваше желание непременно остаться проявлением упрямства и самолюбия?

Решение можете принять только Вы, но давайте порассуждаем. Возможно, эти рассуждения Вам помогут.

Относительно оскорблений, хотелось бы напомнить слова Иоанна Златоуста: «Если мы не воспламеняемся, то оскорбление теряет над нами всякую силу». То есть если человек остается спокойным, если он не проявляет активной ответной реакции, то оскорбление сходит на нет. Ведь цель обидчика — разрушить Ваш внутренний мир, спутать мысли, подтолкнуть на неразумные, неправильные поступки и слова. А если этого нет, то цель обидчика не достигается. Лишь когда мы отвечаем тем же, оскорбляющий достигает своей цели.

Оскорбление — это не Ваша проблема, это проблема того, кто наносит оскорбление. Ваша проблема в том, как Вы на него реагируете. Храните внутренний мир. Помните, что обидчивость — это признак горделивости, самолюбия.

Приведу еще цитаты:

 «У глупого тотчас  же выкажется гнев его, а благоразумный скрывает оскорбление» (Притч. 12,16).

«Не воздавайте злом за зло или ругательством на ругательство; напротив, благословляйте, зная, что вы к тому призваны, чтобы наследовать благословение» (1 Петр. 3,9).

«Удерживайся от ссоры — и ты уменьшишь грехи». (Сир.28,9)

 Думаю, цитаты могут быть Вам ответом, как реагировать на оскорбления. Это с точки зрения христианства и христианской психологии.

Также напомню, что в условиях служебных обязанностей Вы имеете полное юридическое право решить этот вопрос в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Выбирать Вам.

Относительно отношения к Вам, прежде всего, хочется напомнить, что в отношениях людей не бывает виновата только одна сторона. Неважно, сколько уже уволилось людей и почему они уволились. У каждого из них своя история. Для Вас, в первую очередь, должна быть важна ситуация,  сложившаяся вокруг Вас. Подумайте, почему новое руководство недружелюбно настроено по отношению лично к Вам. Очень может быть, что Вы найдете в своем поведении причины этого. Подумайте, какие мотивы могут руководить людьми, когда они проявляют к Вам именно такое отношение. Старайтесь со своей стороны не провоцировать своих недоброжелателей на конфликт. Вы пишете, что Вы человек неконфликтный и любите свою работу. Вот и работайте честно и добросовестно. Вы пишете, что новое руководство изначально не приняло Вас, а Вы приняли его? Люди инстинктивно ощущают неприязнь к тем, кто их не принимает, сторонится их, и действительно часто начинают строить козни и плести интриги против такого сотрудника.

В то же время все, как правило, хорошо относятся к тем, кто хорошо относится к ним, проявляет интерес. Подумайте, как можно найти общий язык с начальницей и ее соратниками. Ни в коем случае не распускайте сплетни и не принимайте участия в «сплетничании» других. Зачастую после таких разговоров многое переворачивается с ног на голову и Вас могут выставить виноватой, переиначив Ваши слова.

Старайтесь выполнять свои должностные обязанности «на отлично», не давайте повода обвинять Вас в безделье и халатности.

Если вы не можете сразу понять мотивы решений и распоряжений руководства, это еще не означает, что оно не право и все предпринимается специально против Вас. Вы не можете знать всего, поэтому не торопитесь осуждать за какие-либо поступки или слова.

Но в то же время нужно понимать, что, безропотно соглашаясь на любые приказы и распоряжения, Вы лишь показываете отсутствие собственной позиции. Не стоит принимать на себя роль жертвы. Хотя предположу, что и за пределами работы у Вас есть подобные проблемы. Модель поведения, присущая человеку, срабатывает в разных сферах жизни. Вы, вероятно, неуверенны в себе, и поэтому ставите себя в позицию жертвы. Тем, что Вы будете постоянно соглашаться на переработки, Вы не добьетесь уважения и доверия. Вы боитесь, что Вас уволят? Если Вы выполняете свои обязанности и нет нарушения трудовой дисциплины, сделать это будет очень сложно.  

Если Вас что-то не устраивает, не бойтесь говорить об этом. Но  делайте это корректно, вежливо, уверенно и достойно.

Дайте понять руководству, что Вы всегда готовы прийти на помощь в случае кризиса или  чего-то экстренного, но не можете постоянно выполнять задания, которые не прописаны в Вашей должностной инструкции и находятся вне сферы вашей ответственности.

Если к Вам обращаются с распоряжением о переработке, обязательно подберите в ответ правильные аргументы. Все, что Вы скажете, должно быть понятно и очевидно. Например, что выполнение данного задания отрицательно повлияет на качество выполнения Вами основных обязанностей, т.к. займет Ваше основное время и т.д. Обратитесь к своей должностной инструкции.

Если Ваше руководство заинтересовано в конечном результате более, нежели в личных отношениях с кем-то, ситуация будет обязательно меняться. Если же ничего не изменится после изменения Вашей стратегии поведения, Вы сами не сможете изменить свое отношение к происходящему на работе и Вам будет уже невмоготу работать там — у Вас всегда есть выбор. Повторюсь, что Вы можете начать решать проблемы на правовой юридической основе, т.е. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (по поводу оскорблений в том числе) или поменять место работы.

Проанализируйте ситуацию исходя из того, что написано выше. Обратитесь за духовной помощью и поддержкой, укреплением душевных сил к Богородице, святым угодникам. Обратитесь к своему духовному отцу. Поработайте над собой и проблемой, и правильное решение обязательно придет. Прежде чем Вы будете принимать решение (особенно если ситуация мало изменится), ответьте себе на вопрос: что для Вас важнее — сохранить душевный мир и физическое здоровье или сохранить именно это место работы?

Всего Вам доброго!

-----------

Ответила православный психолог Ирина Игнатьева

+

Авторизация

* *
*

Регистрация

*
*
*
*

Проверочный код


Восстановление пароля

В связи с обновлением сайта, просим Вас воспользоваться формой для восстановления пароля от личного кабинета.

Восстановить пароль Зачем мне это?